Opis
Wprowadzenie lockdownu, będącego wynikiem pandemii COVID-19, zmusiło wiele organizacji w Polsce do wdrożenia pracy zdalnej. Przyspieszone tempo zmian w zakresie trybu pracy ujawniło wiele komplikacji związanych zarówno z efektywnością pracowników, jak i zdolnościami organizacyjnymi pracodawców. Praca zdalna wymusiła na członkach kadr menedżerskich wypracowanie nowych metod i technik zarządzania rozproszonym zespołem, utrzymania wśród pracowników mobilizacji oraz ewaluacji ich efektywności. Związane z pracą zdalną komplikacje i następstwa, stały się podstawą do wysnutych w niniejszej monografii tez.
Inne tego autora
Wraz ze zmianami zachodzącymi współcześnie w otoczeniu przedsiębiorstw, zmienia się forma i uwarunkowania pracy zespołowej. Z jednej strony, coraz większym problemem staje się dostęp do wysoko wykwalifikowanych specjalistów. Z drugiej strony, zespół pracowników danego przedsiębiorstwa nie zawsze jest w stanie podołać wyznaczonym zadaniom. Konieczna jest współpraca międzyorganizacyjna, tworzenie zespołów złożonych ze specjalistów wielu współpracujących ze sobą organizacji. Inną przesłankę zmian w...
39,57 zł
46,00 zł
Oszczędzasz: 6,43 zł
Cena sugerowana przez wydawcę
O czym jest ta książeczka?
O dziewczynce, która bez przerwy mówiła, nawet gdy nie miała niczego ważnego do powiedzenia.
O Małpce Koko, która wciąż narzekała, utrudniając tym życie wszystkim domownikom.
O tym, że nawet Strach (na wróble) nie jest zbyt odważny i często czegoś się lęka.
O tym, że byki nie zawsze się byczą, a wilki niekoniecznie mają wilczy apetyt.
O wymyślonych, malutkich stworzeniach, które mają po trzy łapki i krótki ogonek.
I o zaletach bycia domatorem....
9,23 zł
12,54 zł
Oszczędzasz: 3,31 zł
Cena sugerowana przez wydawcę