Opis
Praktyczny poradnik, który kompleksowo przedstawia zasady przyznawania dodatkowego wynagrodzenia rocznego.W publikacji w kompleksowy sposób została omówiona problematyka dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Poszczególne zagadnienia zostały omówione w praktyczny sposób i zostały zobrazowane:
bogatym zestawem orzeczeń sądowych oraz stanowiskami urzędowymi, które pokazują jak interpretować poszczególne przepisy ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym i stosować je w praktyce,praktycznymi komentarzami eksperta,licznymi rzeczywistymi przykładami z zakresu pojawiających się problemów oraz ich rozwiązania.W niniejszej publikacji zostały przedstawione grupy pracowników uprawnione do wypłaty "trzynastki", zgodnie z ustawą o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej, oraz te, którym ustawa odmawia prawa do tego świadczenia. Ponadto omówiono kwestię stosowania tej ustawy do osób objętych regulacją ustawy kominowej, czyli ustawy o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi. Poruszono również kwestię możliwości przyznania trzynastej pensji pracownikom spoza sfery budżetowej na podstawie wewnętrznych regulacji w firmie.Czy zdarzyło Ci się szukać rozwiązań w tych sprawach?Kto jest uprawniony do otrzymania dodatkowego wynagrodzenia rocznego?Jaki jest wpływ poszczególnych nieobecności na prawo do trzynastki i jej wysokość?Jak prawidłowo ustalić wysokość trzynastki?
Jaki wpływ na prawo do trzynastki ma wykonywanie prac sezonowych bądź praca na zastępstwo?Jakie są przesłanki pozbawienia prawa do trzynastki?
Czy jest możliwość dokonywania potrąceń z dodatkowego wynagrodzenia rocznego?Jeśli zdarzyło Ci się szukać odpowiedzi na powyższe pytania, ta książka jest właśnie dla Ciebie.
bogatym zestawem orzeczeń sądowych oraz stanowiskami urzędowymi, które pokazują jak interpretować poszczególne przepisy ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym i stosować je w praktyce,praktycznymi komentarzami eksperta,licznymi rzeczywistymi przykładami z zakresu pojawiających się problemów oraz ich rozwiązania.W niniejszej publikacji zostały przedstawione grupy pracowników uprawnione do wypłaty "trzynastki", zgodnie z ustawą o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej, oraz te, którym ustawa odmawia prawa do tego świadczenia. Ponadto omówiono kwestię stosowania tej ustawy do osób objętych regulacją ustawy kominowej, czyli ustawy o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi. Poruszono również kwestię możliwości przyznania trzynastej pensji pracownikom spoza sfery budżetowej na podstawie wewnętrznych regulacji w firmie.Czy zdarzyło Ci się szukać rozwiązań w tych sprawach?Kto jest uprawniony do otrzymania dodatkowego wynagrodzenia rocznego?Jaki jest wpływ poszczególnych nieobecności na prawo do trzynastki i jej wysokość?Jak prawidłowo ustalić wysokość trzynastki?
Jaki wpływ na prawo do trzynastki ma wykonywanie prac sezonowych bądź praca na zastępstwo?Jakie są przesłanki pozbawienia prawa do trzynastki?
Czy jest możliwość dokonywania potrąceń z dodatkowego wynagrodzenia rocznego?Jeśli zdarzyło Ci się szukać odpowiedzi na powyższe pytania, ta książka jest właśnie dla Ciebie.
Inne tego autora
Publikacja to praktyczny poradnik skupiający się na przykładowych zapisach dotyczących poszczególnych elementów treści umowy.
77,26 zł
99,00 zł
Oszczędzasz: 21,74 zł
Cena sugerowana przez wydawcę
Instrukcje księgowe i podatkowe 2016 Zbiór najważniejszych instrukcji księgowych i podatkowych bazujących na najnowszych przepisach obowiązujących od 1 stycznia 2016 r. Dzięki publikacji dowiedzą się Państwo m.in.: Jak przygotować lub zaktualizować (w wyniku zmian w ustawie o rachunkowości) politykę rachunkowości jednostki w tym dla mikroprzedsiębiorców, jak powinien wyglądać obieg dokumentów oraz szczegółowe instrukcje podatkowego księgowania wybranych aspektów funkcjonowania podmiotu gospodarc...
114,48 zł
159,00 zł
Oszczędzasz: 44,52 zł
Cena sugerowana przez wydawcę
Stan prawny: luty 2016 Korzystanie z cywilnoprawnych form zatrudnienia to codzienność nie tylko wśród przedsiębiorców, ale również w sferze budżetowej. Świadczenie pracy, wykonywanie usług, realizacja zamówień dotyczących wykonania przedmiotów czy utworów odbywa się na podstawie umów zlecenia lub umów o dzieło, często w przypadku jednorazowej lub krótkotrwałej współpracy, ale nie tylko. Często z umów tych korzysta się praktycznie w sposób ciągły, długotrwały. Umowa zlecenia w szerokim znaczeniu ...
92,88 zł
129,00 zł
Oszczędzasz: 36,12 zł
Cena sugerowana przez wydawcę
Szerokie kompendium wiedzy dotyczące czasu pracy w instytucjach kultury.
Pracownicy instytucji kultury - niezależnie od tego, czy są to państwowe, czy samorządowe instytucje kultury - objęci są częściowo odrębnymi przepisami dotyczącymi czasu pracy. Nie są to jednak regulacje całościowe, a co za tym idzie, stosujemy również do nich w zakresie nieuregulowanym odrębnie postanowienia Kodeksu pracy.
Instytucje kultury funkcjonują w bardzo różny sposób. Od w miarę stałych dni i godzin pracy, po ...
162,63 zł
Praktyczny komentarz do ustawy o pracownikach samorządowych Komentarz ten to jedyna na rynku publikacja w sposób praktyczny omawiająca poszczególne regulacje ustawy o pracownikach samorządowych, która zawiera: bogaty zestaw orzeczeń oraz interpretacji organów publicznych które pokazują jak interpretować poszczególne przepisy ustawy i stosować je w praktyce, wzbogacony o konkretne przykłady oraz przydatne komentarze eksperta; liczne rzeczywiste przykłady z zakresu pojawiających się problemów oraz...
136,39 zł
169,00 zł
Oszczędzasz: 32,61 zł
Cena sugerowana przez wydawcę