Opis
Publikacja stanowi monograficzne opracowanie problematyki statusu prawnego pracownika delegowanego na gruncie prawa pracy i prawa prywatnego międzynarodowego.
W monografii zaprezentowano proces kształtowania się podstaw prawnych delegowania pracowników, społeczno-ekonomiczny wymiar delegowania, aksjologię przepisów o delegowaniu pracowników oraz szczegółową analizę dogmatycznoprawną dyrektywy 96/71/WE oraz dyrektywy 2014/67/WE oraz istotnych dla analizowanej materii przepisów rozporządzenia Rzym I i Rzym II. Tekst uwzględnia zmiany wprowadzone dyrektywą 957/2018, która wpłynęła w istotny sposób na kształt przepisów o delegowaniu pracowników.
Praca prezentuje autorską koncepcję wykładni przepisów dyrektywy 96/71/WE odwołującą się do celów tej dyrektywy oraz funkcji prawa pracy. Dodatkowo, autor przedstawia liczne przykłady implementacji przepisów dyrektywy 96/71/WE oraz 2014/67/WE w wybranych państwach członkowskich oraz bogate orzecznictwo zarówno Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej, jak sądów krajowych.
Książka skierowana jest do: pracowników administracji publicznej, sędziów, radców prawnych, adwokatów, pracowników działów kadr (HR), pracowników naukowych oraz wszystkich osób zainteresowanych prawem pracy oraz prawem prywatnym międzynarodowym.
