Sądowa kontrola rozwiązania stosunku pracy

Sądowa kontrola rozwiązania stosunku pracy stanowi jeden z elementów ochrony trwałości stosunku pracy. Sąd pracy jest organem, do którego pracownik może odwołać się od rozwiązania stosunku pracy i który ma kompetencje do rozstrzygania, czy rozwiązanie to nie nastąpiło w sposób prawnie wadliwy.
Prezentując te zagadnienia, autor przedstawił m.in.:
-umiejscowienie sądowej kontroli rozwiązania stosunku pracy w ramach środków ochrony trwałości stosunku pracy;
-pozostałe środki ochrony trwałości stosunku pracy;
-regulacje prawne dotyczące sądów pracy, ich struktury, właściwości i składu, a także trybu postępowania sądowego w sprawach dotyczących rozwiązania stosunku pracy;
-możliwości likwidowania sporów związanych z rozwiązaniem stosunku pracy na drodze pozasądowej;
-środki prawne, jakimi dysponuje sąd pracy w przypadku stwierdzenia wadliwości wypowiedzenia lub rozwiązania bez zachowania okresu wypowiedzenia umowy o pracę;
-pojęcia kontrola i sądowa kontrola rozwiązania stosunku pracy.
Autor w opracowaniu odwołuje się do regulacji zawartych w prawie krajowym, traktatach międzynarodowych, aktach prawa Unii Europejskiej, a także przedstawia orzecznictwo Trybunału Konstytucyjnego, Sądu Najwyższego oraz sądów powszechnych i administracyjnych w tym zakresie. Prezentuje również poglądy doktryny.