Opis
Autorka podjęła się naświetlenia interesującego i niezmiernie aktualnego problemu. Książkę można ocenić wysoko zarówno z uwagi na warsztat naukowy, jak i ze względu na to, że może ona potencjalnie zainteresować i przyciągnąć bardzo różnych czytelników w tym naukowców, praktyków biznesu, a także osoby studiujące. Praca zakorzeniona jest w tradycji badań dotyczących zarządzania zasobami ludzkimi, zawiera jednak liczne wątki interdyscyplinarne, co czyni ją szczególnie interesującą. Publikacja ta stanowi doskonałe dopełnienie dorobku Autorki i zarazem pokazuje jej biegłość w opisywanej tematyce. Prof. dr hab. Beata Glinka, Uniwersytet Warszawski Autorka podkreśla, iż różnorodność zasobów ludzkich może być rozpatrywana zarówno w ujęciu teoretycznym, jak i praktycznym oraz uwzględnia różne perspektywy, tj. całej organizacji, zespołów i pracowników. [] Cel, czyli [] identyfikacja najważniejszych nurtów badawczych i teorii zarządzania różnorodnością zasobów ludzkich w organizacji oraz wskazanie, w jakim kierunku, wobec obserwowanych zmian społecznych, problemów cywilizacyjnych, migracyjnych i kulturowych może się rozwijać teoria różnorodności, został osiągnięty. Problematyka [] jest aktualna i ważna w świetle wyzwań stojących przed współczesnymi przedsiębiorstwami, zaś monografia wypełnia istniejącą lukę poznawczą w polskim piśmiennictwie z zakresu zarządzania. Prof. dr hab. Aleksy Pocztowski, Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie
Inne tego autora
Tom zawiera szczegółowy komentarz do trzech przepisów Konstytucji poświęconych procesowi wyborów do Sejmu i Senatu. Art. 99 dotyczy kręgu podmiotów, którym przysługuje bierne prawo wyborcze (prawo kandydowania) oraz niegodności wyborczej. Art. 100 odnosi się do zgłaszania kandydatów na posłów i senatorów oraz zakazu jednoczesnego kandydowania do Sejmu i Senatu, zaś art. 101 wskazuje, że ważność wyborów do Sejmu i Senatu stwierdza Sąd Najwyższy, zaś wyborcy przysługuje prawo zgłoszenia protestu p...
50,20 zł
55,00 zł
Oszczędzasz: 4,80 zł
Cena sugerowana przez wydawcę
Publikacja stanowi przegląd informacji na temat ewolucji, obecnego stanu oraz przyszłości zarządzania zasobami ludzkimi (ZZL). Zagadnienia zostały przedstawione na tle dynamicznych zmian społeczno-gospodarczych.
W książce omówiono m.in.:
dorobek badawczy i osiągnięcia ośrodków naukowych zajmujących się ZZL w latach 2007-2020;
tożsamość naukową tej dziedziny oraz kluczowe dylematy metodyczne w badaniach;
wpływ nowych technologii oraz zmiennego środowiska pracy na zarządzanie kadram...
60,33 zł
69,00 zł
Oszczędzasz: 8,67 zł
Cena sugerowana przez wydawcę
Wszystko, jak wulkan,
od wnętrza płonie.
Stygnie jedynie po wierzchu.
Poczujesz,
tyklko przyłóż dłonie.
36,07 zł
49,00 zł
Oszczędzasz: 12,93 zł
Cena sugerowana przez wydawcę