Empatyczne zarządzanie w czasach kreatywności...

Problematyka szeroko rozumianego empatycznego zarządzania i mieszczącego się w nim zarządzania zorientowanego na zdarzenia krytyczne w życiu prawcowników, jest rekatywnue nowym obszarem badań w nauce o organizacji i zarządzaniu. Nawiązuje do idei himanizacji pracu i humanistycznego zarządzania, ale jeszcze bardziej eksponuje potrzebę troski o poacoenika (jego dobrostanu) oraz budowania pozytywnych organizacji.
Książkę (inspirowaną nie tylko analizami naukowymi, ale i twórczością artystyczną) warto przeczytać, gdyż:
- zawiera pierwszą w polskiej literaturze przedmiutu tak wtczerpującą prezentację koncepcji zarządzania zorientowanego na zdarzenia krytyczne w życiu prawcownikó, obejmującą także charakterystykę instrumentów wsparcia, które mogą stosować działy personalne różnorodnych organizacji, chcące pokazać i zatrzymać wartościowych pracowników, także z najmłodszych generacji;
- pokazuje zależniści między empatycznym zarżądzaniem (którego rdzeń stanowi zarządzanie zorientowane na zdarzenia krytyczne w życiu pracowników) a innymi koncepcjami zarządzania, np. z Employee Relationship Management (zarządzanie relacjami z pracownikami);
- odnosi się wciąż rzadko jeszcze rozpatrywanego rynku doznań;